Prix TOP 100 : Ranga Yogeshwar récompense Hilscher pour ses innovations

Hattersheim, 4. juillet 2024 – Le journaliste scientifique Ranga Yogeshwar a remis le très convoité prix TOP 100 à Sebastian Hilscher et Thomas Rauch, respectivement président-directeur général (PDG) et Chief Technology Officer (CTO) de Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH, à l'occasion du SME Summit allemand. Lors de la phase de sélection, Hilscher s'est particulièrement distingué dans la catégorie « Promotion de l'innovation par la direction ». C'est la deuxième fois que la société se classe parmi les plus grands innovateurs d'Allemagne.

Hilscher bénéficie d'une excellente renommée en tant que fournisseur majeur de technologies et de solutions dans le domaine de la communication industrielle. Pour être à la hauteur de sa réputation, la direction met l'accent sur l'innovation en promouvant au maximum l'esprit de création. Le PDG Sebastian Hilscher a même pris un engagement personnel en ce sens. En effet, la société se donne pour mission de veiller à ce que les machines du monde entier puissent continuer de communiquer automatiquement entre elles, rapidement et de manière sécurisée.

« Nous donnons la priorité à l'intégration d'un cadre agile par notre direction générale, » explique Sebastian Hilscher. Le PDG est à la tête de la société, qui emploie plus de 400 personnes sur 13 sites du monde entier, depuis 2020. C'est Hilscher qui a introduit le « Scaled Agile Framework » et organisé la première grande réunion de planification début 2024. Plus de 200 développeurs se réunissent une fois par trimestre au siège de Hattersheim am main.

Three men in businesss suits are standing in front of a photo wall. All three are smiling. The man in the middle holds a TOP 100 trophy. In the background are several TOP 100 logos printed on to the wall.
Journées expérimentales pour les collaborateurs

Outre ces réunions de planification, des « Journées expérimentales » proposent régulièrement un cadre dédié à l'innovation. Pour la direction générale, c'est un moyen d'offrir aux collaborateurs une plateforme d'analyse des nouvelles tendances et de leur impact positif sur les processus et les produits. « Pour une société technologique de moyenne taille comme la nôtre, les innovations sont une partie intégrante de notre activité quotidienne et de notre stratégie d'entreprise, » explique le PDG, propriétaire de la société avec son père et sa sœur. Résultat : plus de la moitié des collaborateurs travaille dans des domaines axés sur l'innovation et les investissements de la société sont supérieurs à la moyenne du reste du secteur. Elle s'intéresse actuellement de très près au développement d'une nouvelle génération de puces qui permettra aux constructeurs de machines, fabricants d'appareils et opérateurs système d'intégrer leurs innovations dans les espaces les plus restreints.

Hilscher – empowering communication

We put great emphasis on the integration of an agile framework by our top management, which we use to promote innovation. For us, these are an integral part of our day-to-day business and our corporate strategy.

Sebastian Hilscher

Chief Executive Officer (CEO)

Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH

Sebastian Hilscher, Chief Executive Officer at Hilscher
La motivation et l'innovation avant tout

La participation active de la direction à tous les processus liés à l'innovation fait que la société est parfaitement capable de suivre l'évolution du trafic des données dans les installations de production. La direction met également en œuvre des formations à l'intelligence artificielle, à la digitalisation et aux méthodes de travail modernes, convaincue que la motivation et la force d'innovation de ses collaborateurs peuvent être maximisées en leur permettant d'acquérir de l'expérience, via une démarche active d'essais et de pratique. Quant au département d'innovation de la société, il n'a pas le temps de s'ennuyer, puisqu'il s'efforce de réunir les meilleures idées afin d'aider des équipes transversales à les concrétiser.

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